【岗位职责】
1.全面负责行政人力资源部的各项管理工作
2.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理、劳动者关系管理的全面开展
3.负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、決议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报
4.搭建企业员工培训体系，帮助员工职业规划发展
5.企业文化建设与企业价值观传播
6.根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力資源的招聘使用、管理、开发和人力成本的控制
7.负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准并监督执行
8.根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
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